Des tests de personnalité pour chaque étape de vos bilans de compétences
Intérêts, motivations, valeurs, personnalité : donnez à vos bénéficiaires des repères solides, du premier entretien aux conclusions, et gardez une trace datée de chaque passation.
Les trois phases du bilan, et ce que Personarium y apporte
Les tests ne font pas le bilan : ils nourrissent vos entretiens. Voici où chacun trouve sa place.
Préliminaire
Analyser la demande, définir les attentes. Un test court ouvre la discussion sur la façon dont la personne se met en mouvement.
Investigation
Explorer intérêts, motivations, valeurs et personnalité, avec les tests qui éclairent chacune de ces facettes.
Conclusions
Construire le projet et ses étapes. L'ikigai aide à vérifier que les pistes retenues ont du sens pour la personne.
Un parcours conseillé, à adapter
- 1RIASECOuvrir le champ : les familles d'activités qui attirent la personne.Après l'entretien 1
- 2Big Five 120Situer le style personnel, facette par facette, pour éclairer les environnements favorables.Après l'entretien 2
- 3Ancres de carrière et valeursFaire émerger les conditions non négociables et les priorités de vie.Milieu de bilan
- 4IkigaiConfronter les pistes retenues à ce qui donne du sens, avant la synthèse.Avant les conclusions
Vous choisissez les tests et leur ordre pour chaque bénéficiaire. Le parcours ci-dessus n'est qu'un point de départ.
Ce qui change dans votre pratique
Moins de saisie
Passations en ligne, scores calculés, graphiques prêts. Plus de grilles papier à dépouiller.
Des traces datées
Chaque rapport porte sa date de passation, à verser au dossier du bénéficiaire et à votre démarche qualité.
Un bénéficiaire acteur
Il retrouve ses résultats dans son espace personnel et arrive à l'entretien en ayant déjà réfléchi.
Un suivi en un coup d'œil
Le statut de chaque test, pour chaque bénéficiaire, et des relances automatiques quand un test traîne.
Croiser intérêts et ancres pour un projet tenable
Un code Holland Social, Artistique, Investigateur dit vers quels métiers se tourner. Une ancre Autonomie dit à quelles conditions la personne pourra s'y épanouir.
Ensemble, ils évitent le projet séduisant sur le papier mais intenable au quotidien : un poste d'éducatrice très encadré, par exemple, quand une activité de formatrice indépendante coche les deux.
Lire le guide « RIASEC ou ancres de carrière ? »La confidentialité du bilan, respectée
Rien n'est transmis à un tiers
Ni employeur ni financeur n'ont accès aux résultats. Ils restent entre vous et votre bénéficiaire.
Un espace personnel
Le bénéficiaire passe les tests depuis son propre compte et y retrouve ses résultats tout au long du bilan.
Aucune étiquette définitive
Les résultats sont des hypothèses de travail, à discuter en entretien. Chaque test rappelle ce qu'il ne mesure pas.