Des tests de personnalité pour ouvrir et nourrir vos coachings
Une base concrète dès la première séance, un langage commun avec votre coaché, et un repère pour mesurer le chemin parcouru à la fin de l'accompagnement.
Trois moments où un test fait la différence
Un test ne remplace pas l'écoute : il donne des mots, des hypothèses et un point de comparaison. Voici quand il est le plus utile.
Clarifier la demande
Un portrait de personnalité passé avant la première ou la deuxième séance donne un point d'appui concret pour formuler les objectifs et repérer les ressources du coaché.
Travailler un levier précis
Quand le travail se resserre sur la motivation, les relations ou un choix à faire, un test ciblé éclaire le mécanisme en jeu et ouvre de nouvelles pistes.
Mesurer le chemin parcouru
Repasser le test du démarrage permet d'objectiver une évolution, sur les facettes travaillées. Les deux résultats restent disponibles dans votre espace.
Quel test pour quelle demande ?
- Prendre un poste de managerComprendre son style de comportement et sa manière de gérer les désaccords avec l'équipe.DISC · 7 minGestion des conflits · 6 min
- Oser, prendre des initiativesRepérer ce qui met la personne en mouvement : l'envie de gagner ou la crainte de perdre.Orientation régulatrice · 6 minBig Five 120 · 20 min
- Retrouver du sensMettre au jour les valeurs qui guident ses choix et ce qui donne du sens à son activité.Valeurs de Schwartz · 10 minIkigai · 8 min
- Apaiser les tensionsIdentifier son style face au désaccord et les situations qui le font basculer.Gestion des conflits · 6 minDISC · 7 min
- Mieux se connaîtreUn portrait complet et nuancé, pour poser les bases d'un travail sur soi.Big Five 120 · 20 minHEXACO · 12 minPersona 16 · 7 min
Ce qui change dans vos séances
Un langage commun
Des mots partagés pour parler des tendances du coaché, sans jargon et sans étiquette.
Un coaché préparé
Il découvre ses résultats dans son espace personnel et arrive en séance avec ses propres questions.
Une évolution visible
Le même test au début et à la fin, pour mettre des chiffres sur ce qui a bougé.
Un rapport à votre nom
Scores, graphiques et portrait détaillé dans un PDF à votre logo, prêt à partager.
Une personnalité, ça évolue
Les grandes études qui suivent les mêmes personnes pendant des décennies le montrent : la personnalité est stable, mais pas figée. Elle évolue tout au long de la vie, et une part de ce changement peut être voulue, à condition de passer par des actions concrètes et répétées.
C'est précisément le terrain du coaching. Un test passé au début et à la fin ne mesure pas tout, mais il rend visible ce qui a bougé.
Lire le guide « Peut-on changer de personnalité ? »Le test au service du coaching, pas l'inverse
Des hypothèses, pas des verdicts
Chaque résultat se discute en séance. Le coaché reste le seul expert de sa vie.
Un espace personnel
Le coaché passe les tests depuis son propre compte et y retrouve ses résultats.
Rien n'est transmis à l'employeur
Même quand l'entreprise finance le coaching, les résultats restent entre vous et votre coaché.