Des tests de personnalité pour aider vos candidats à rebondir
Après une rupture, la tentation est de chercher le même poste ailleurs. Nos tests aident à faire le point : ce que la personne aime faire, ce à quoi elle tient, ce qui donnera du sens à la suite.
Un parcours en trois temps
Chaque étape de la transition appelle sa question. Les tests y répondent dans l'ordre où elles se posent.
Faire le point
Reprendre pied après la rupture : un portrait de personnalité et des valeurs aide le candidat à se redire qui il est, au-delà de son dernier poste.
Explorer les pistes
Élargir le champ au-delà du métier exercé jusqu'ici : les intérêts professionnels ouvrent des familles de métiers concrètes à examiner.
Choisir et se projeter
Départager les pistes selon ce à quoi le candidat ne renoncera pas, et vérifier que le projet retenu a du sens pour lui.
Rebondir sans reproduire
Un responsable commercial quitte un grand groupe après quinze ans. Son premier réflexe : viser le même poste chez un concurrent. Le RIASEC confirme son goût pour la persuasion et la relation ; les ancres de carrière, elles, font ressortir une ancre Autonomie très marquée, longtemps contrariée par la hiérarchie.
La piste retenue n'est plus le même poste ailleurs, mais un statut d'agent commercial indépendant : les mêmes compétences, dans des conditions qui lui ressemblent enfin.
Lire le guide « RIASEC ou ancres de carrière ? »Pour vos candidats, et pour vous
Des mots pour se présenter
Des forces formulées avec précision, réutilisables en entretien d'embauche et dans les candidatures.
Des pistes élargies
Des familles de métiers au-delà du poste précédent, pour sortir du réflexe « la même chose ailleurs ».
Un suivi de groupe
Lors d'un plan collectif, tous vos candidats au même endroit, avec le statut de chaque test et des relances automatiques.
Des rapports prêts
Un PDF par candidat, daté et à votre logo, pour préparer les entretiens de restitution.
Pour aider vos candidats à préparer leurs entretiens, notre guide « Quel test passer avant un entretien d'embauche ? » leur est directement destiné.
Une démarche qui appartient au candidat
Rien n'est transmis à l'ancien employeur
Même quand il finance l'accompagnement, les résultats restent entre vous et votre candidat.
Un espace personnel
Le candidat passe les tests depuis son propre compte et y retrouve ses résultats tout au long de l'accompagnement.
Des pistes, pas une prescription
Les tests ouvrent des possibilités à discuter ; ils ne disent jamais ce que la personne doit faire.