Découvrez nos tests psychologiques reconnus pour explorer votre profil sous différents angles.
Tous gratuits, anonymes, sans inscription requise.
Vous orienter, comprendre votre fonctionnement au travail et en équipe.
Populaire Issu de la typologie jungienne, Persona 16 situe votre fonctionnement parmi seize profils, à partir de quatre axes : extraversion ou introversion, sensation ou intuition, pensée ou sentiment, jugement ou perception. Le questionnaire s'appuie sur l'échelle OEJTS, un instrument libre et documenté, et le code à quatre lettres (par exemple INTJ ou ENFP) reste reconnaissable de tous.
Populaire Issu des travaux de William Moulton Marston dans les années 1920, le DISC est l'un des modèles comportementaux les plus utilisés en entreprise et en management. Il identifie votre style dominant parmi quatre profils : Dominance (rouge), Influence (jaune), Stabilité (vert) et Conformité (bleu). Un excellent outil pour comprendre comment vous communiquez, prenez des décisions et interagissez en équipe.
Entreprise Version détaillée du modèle des cinq grands traits, avec trente facettes (six sous-dimensions par grand trait). Vous obtenez non seulement vos cinq scores principaux, mais aussi le détail de chaque facette (votre agréabilité décomposée en confiance, altruisme, coopération, etc.). À choisir pour un portrait nuancé et complet, si vous êtes prêt à consacrer une vingtaine de minutes au questionnaire.
Nouveau HEXACO est une variante reconnue du modèle des cinq grands traits, à laquelle elle ajoute une sixième dimension : l'Honnêteté-Humilité (sincérité, équité, modestie, absence de cupidité). C'est sa principale valeur ajoutée, particulièrement éclairante sur le plan éthique et relationnel, au travail comme ailleurs. Les cinq autres dimensions recoupent largement le Big Five, avec quelques nuances (l'Émotivité et l'Agréabilité y sont légèrement recomposées). Comptez une douzaine de minutes pour les 60 questions.
Orientation pro Élaboré par le psychologue John Holland, le modèle RIASEC identifie six grands types d'intérêts professionnels : réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Largement utilisé en orientation scolaire et professionnelle, il aide à repérer les environnements de travail et les métiers qui correspondent à votre tempérament naturel. Le code Holland à trois lettres complète le profil principal.
Nouveau Nos choix sont guidés par des valeurs : ce qui compte le plus à nos yeux. Le modèle de Schwartz, validé dans des dizaines de cultures, organise ces valeurs en dix grandes familles disposées en cercle, où les voisines se renforcent et les opposées s'affrontent. Deux tensions le structurent : l'ouverture au changement face à la continuité, et le dépassement de soi face à l'affirmation de soi. Ce test révèle vos priorités relatives, non pas ce que vous valorisez dans l'absolu, mais ce qui prime sur le reste, pour vous.
Nouveau Face à un désaccord, chacun privilégie certaines stratégies. Le modèle de Rahim les organise selon deux préoccupations : le souci de ses propres intérêts et le souci de ceux de l'autre. Leur croisement donne cinq styles : intégration (chercher une solution qui satisfait tout le monde), complaisance (céder pour préserver la relation), domination (imposer son point de vue), évitement (esquiver le conflit) et compromis (couper la poire en deux). Ce test situe votre style dominant, utile au travail comme dans vos relations proches.
Nouveau Inspiré du concept japonais d'ikigai, ce test situe votre équilibre entre quatre dimensions : ce que vous aimez, ce en quoi vous êtes doué, ce pour quoi vous pouvez être payé, et ce dont le monde a besoin. Leurs recoupements dessinent votre passion, votre profession, votre vocation et votre mission ; leur réunion, votre ikigai. L'objectif n'est pas de vous étiqueter mais d'éclairer ce qui vous porte et ce qui vous manque éventuellement pour vous sentir pleinement aligné.
Orientation pro Selon Edgar Schein, chacun développe une « ancre de carrière », la combinaison de talents, de motivations et de valeurs qui guide ses choix professionnels et à laquelle il ne renoncerait pas. Ce test situe votre ancre dominante parmi huit : compétence technique, management, autonomie, sécurité, créativité entrepreneuriale, service, défi, ou style de vie. Un éclairage utile pour orienter vos décisions de carrière en cohérence avec ce qui compte vraiment pour vous.
Nouveau Selon la théorie de l'orientation régulatrice (Higgins), nous poursuivons nos buts via deux systèmes indépendants : la promotion, tournée vers les gains, la croissance et les idéaux ; et la prévention, tournée vers la sécurité, les devoirs et l'évitement des pertes. On peut être fortement mobilisé par l'un, l'autre, les deux ou aucun. Ce test situe votre profil et éclaire votre manière d'aborder décisions, projets et risques, un angle utile au travail comme dans la vie personnelle.
Apprendre à vous connaître en profondeur et trouver des pistes de progression.
Populaire Issu de la typologie jungienne, Persona 16 situe votre fonctionnement parmi seize profils, à partir de quatre axes : extraversion ou introversion, sensation ou intuition, pensée ou sentiment, jugement ou perception. Le questionnaire s'appuie sur l'échelle OEJTS, un instrument libre et documenté, et le code à quatre lettres (par exemple INTJ ou ENFP) reste reconnaissable de tous.
Entreprise Le modèle des cinq grands traits est le standard scientifique le plus largement validé en psychologie de la personnalité depuis quarante ans. Cette version courte mesure votre profil sur cinq dimensions universelles : ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et stabilité émotionnelle. C'est le test idéal pour une première vue d'ensemble équilibrée, en une dizaine de minutes.
Nouveau L'Ennéagramme propose neuf types de personnalité, chacun défini par une motivation profonde et une peur centrale. Plus dynamique que les modèles purement descriptifs, il analyse vos schémas de comportement sous stress et en situation de sécurité, et identifie une « aile » qui nuance votre profil principal. Note : ce modèle est très populaire dans le monde du développement personnel, mais sa validation psychométrique reste discutée par la communauté scientifique.
Nouveau HEXACO est une variante reconnue du modèle des cinq grands traits, à laquelle elle ajoute une sixième dimension : l'Honnêteté-Humilité (sincérité, équité, modestie, absence de cupidité). C'est sa principale valeur ajoutée, particulièrement éclairante sur le plan éthique et relationnel, au travail comme ailleurs. Les cinq autres dimensions recoupent largement le Big Five, avec quelques nuances (l'Émotivité et l'Agréabilité y sont légèrement recomposées). Comptez une douzaine de minutes pour les 60 questions.
Nouveau Nos choix sont guidés par des valeurs : ce qui compte le plus à nos yeux. Le modèle de Schwartz, validé dans des dizaines de cultures, organise ces valeurs en dix grandes familles disposées en cercle, où les voisines se renforcent et les opposées s'affrontent. Deux tensions le structurent : l'ouverture au changement face à la continuité, et le dépassement de soi face à l'affirmation de soi. Ce test révèle vos priorités relatives, non pas ce que vous valorisez dans l'absolu, mais ce qui prime sur le reste, pour vous.
Nouveau L'estime de soi est l'évaluation globale, favorable ou défavorable, que vous faites de vous-même. Ce n'est ni de l'arrogance ni un trait figé : c'est un sentiment de valeur personnelle, qui peut fluctuer et se cultiver. L'échelle de Rosenberg, la plus utilisée au monde pour ce concept, situe ce sentiment sur un continuum, du plus fragile au plus solide. Ce test vous donne un repère, un point de départ pour comprendre votre rapport à vous-même, pas une étiquette.
Nouveau Inspiré du concept japonais d'ikigai, ce test situe votre équilibre entre quatre dimensions : ce que vous aimez, ce en quoi vous êtes doué, ce pour quoi vous pouvez être payé, et ce dont le monde a besoin. Leurs recoupements dessinent votre passion, votre profession, votre vocation et votre mission ; leur réunion, votre ikigai. L'objectif n'est pas de vous étiqueter mais d'éclairer ce qui vous porte et ce qui vous manque éventuellement pour vous sentir pleinement aligné.
Nouveau Nous portons tous, à des degrés divers, des tendances tournées vers nos propres intérêts et d'autres tournées vers autrui. Ce test mesure six de ces tendances, réparties en deux familles : la triade dite « sombre » (machiavélisme, narcissisme, psychopathie) et la triade « lumineuse » (kantisme, humanisme, foi en l'humanité). Il ne s'agit pas de vous ranger d'un côté ou de l'autre : chacun présente un mélange. Le résultat affiche vos six scores et situe votre équilibre général entre ombre et lumière, pour nourrir votre réflexion sur votre rapport aux autres.
Nouveau Selon la théorie de l'orientation régulatrice (Higgins), nous poursuivons nos buts via deux systèmes indépendants : la promotion, tournée vers les gains, la croissance et les idéaux ; et la prévention, tournée vers la sécurité, les devoirs et l'évitement des pertes. On peut être fortement mobilisé par l'un, l'autre, les deux ou aucun. Ce test situe votre profil et éclaire votre manière d'aborder décisions, projets et risques, un angle utile au travail comme dans la vie personnelle.
Votre rapport aux autres et votre manière de vivre au quotidien.
Nouveau Notre manière de créer et de vivre les liens proches se décrit assez bien par deux dimensions : l'anxiété (peur de l'abandon, besoin de réassurance) et l'évitement (malaise avec la proximité et la dépendance). Leur croisement dessine quatre styles d'attachement (sécure, préoccupé, détaché et craintif). Ce test situe votre position sur ces deux axes, pour mieux comprendre votre rapport aux autres dans le couple, l'amitié et les relations proches en général.
Populaire Issu de la typologie jungienne, Persona 16 situe votre fonctionnement parmi seize profils, à partir de quatre axes : extraversion ou introversion, sensation ou intuition, pensée ou sentiment, jugement ou perception. Le questionnaire s'appuie sur l'échelle OEJTS, un instrument libre et documenté, et le code à quatre lettres (par exemple INTJ ou ENFP) reste reconnaissable de tous.
Populaire Issu des travaux de William Moulton Marston dans les années 1920, le DISC est l'un des modèles comportementaux les plus utilisés en entreprise et en management. Il identifie votre style dominant parmi quatre profils : Dominance (rouge), Influence (jaune), Stabilité (vert) et Conformité (bleu). Un excellent outil pour comprendre comment vous communiquez, prenez des décisions et interagissez en équipe.
Nouveau Face à un désaccord, chacun privilégie certaines stratégies. Le modèle de Rahim les organise selon deux préoccupations : le souci de ses propres intérêts et le souci de ceux de l'autre. Leur croisement donne cinq styles : intégration (chercher une solution qui satisfait tout le monde), complaisance (céder pour préserver la relation), domination (imposer son point de vue), évitement (esquiver le conflit) et compromis (couper la poire en deux). Ce test situe votre style dominant, utile au travail comme dans vos relations proches.
Nouveau Nous portons tous, à des degrés divers, des tendances tournées vers nos propres intérêts et d'autres tournées vers autrui. Ce test mesure six de ces tendances, réparties en deux familles : la triade dite « sombre » (machiavélisme, narcissisme, psychopathie) et la triade « lumineuse » (kantisme, humanisme, foi en l'humanité). Il ne s'agit pas de vous ranger d'un côté ou de l'autre : chacun présente un mélange. Le résultat affiche vos six scores et situe votre équilibre général entre ombre et lumière, pour nourrir votre réflexion sur votre rapport aux autres.
Tous les tests sont anonymes par défaut. Si vous souhaitez sauvegarder vos résultats, les partager via un certificat public ou les ajouter à votre profil LinkedIn, créez un compte gratuit (connexion par lien magique, sans mot de passe).