Gestion des conflits (votre style face au désaccord)

À propos de ce test

Identifie votre style dominant de gestion des conflits parmi cinq (intégration, complaisance, domination, évitement, compromis), au croisement du souci de soi et du souci de l'autre.

Face à un désaccord, chacun privilégie certaines stratégies. Le modèle de Rahim les organise selon deux préoccupations : le souci de ses propres intérêts et le souci de ceux de l'autre. Leur croisement donne cinq styles : intégration (chercher une solution qui satisfait tout le monde), complaisance (céder pour préserver la relation), domination (imposer son point de vue), évitement (esquiver le conflit) et compromis (couper la poire en deux). Ce test situe votre style dominant, utile au travail comme dans vos relations proches.

Ce test compte 28 questions auxquelles vous répondrez à votre rythme, sur une échelle de cinq niveaux d'accord. La passation prend environ 6 minutes. À la fin, vous obtiendrez un profil principal, des sous-scores détaillés sur chaque dimension, et, si pertinent, une nuance secondaire pour les profils proches de l'équilibre.

Vous pouvez passer ce test sans inscription. Si vous souhaitez sauvegarder votre résultat, le partager via un certificat public ou l'ajouter à votre profil LinkedIn, créez un compte gratuit (connexion par lien magique, sans mot de passe).

28 questions ~6 minutes Anonyme par défaut Gratuit
Pour vous

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Profils possibles

Découvrez les profils que ce test peut révéler.

Profils possibles

Intégration

Vous abordez le conflit en cherchant une solution gagnant-gagnant, par le dialogue ouvert.
Complaisance

Vous tendez à céder et à vous accommoder pour préserver la relation et l'harmonie.
Domination

Vous défendez fermement votre position et cherchez à l'emporter.
Évitement

Vous tendez à esquiver ou à reporter les conflits plutôt qu'à les affronter.
Compromis

Vous cherchez un terrain d'entente où chacun fait des concessions.
Pour les professionnels

Le test Gestion des conflits dans vos accompagnements

La question à laquelle il répond : Comment réagit-elle face au désaccord ?

  • Votre bénéficiaire reçoit un lien personnel par e-mail et passe le test à son rythme, avec des relances automatiques.
  • Vous retrouvez ses résultats dans votre espace, avec un rapport PDF de restitution à votre logo.
  • Vous comparez deux profils pour un coaching d'équipe ou de binôme.
  • À partir de 8 € par test, sans abonnement. 5 tests offerts pour commencer.
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Pour aller plus loin

Nos guides pour comprendre le modèle en profondeur.