À propos de ce test

Identifie votre style dominant de gestion des conflits parmi cinq — intégration, complaisance, domination, évitement, compromis — au croisement du souci de soi et du souci de l'autre.

Face à un désaccord, chacun privilégie certaines stratégies. Le modèle de Rahim les organise selon deux préoccupations : le souci de ses propres intérêts et le souci de ceux de l'autre. Leur croisement donne cinq styles : intégration (chercher une solution qui satisfait tout le monde), complaisance (céder pour préserver la relation), domination (imposer son point de vue), évitement (esquiver le conflit) et compromis (couper la poire en deux). Ce test situe votre style dominant — utile au travail comme dans vos relations proches.

Ce test compte 28 questions auxquelles vous répondrez à votre rythme, sur une échelle de cinq niveaux d'accord. La passation prend environ 6 minutes. À la fin, vous obtiendrez un profil principal, des sous-scores détaillés sur chaque dimension, et — si pertinent — une nuance secondaire pour les profils proches de l'équilibre.

Vous pouvez passer ce test sans inscription. Si vous souhaitez sauvegarder votre résultat, le partager via un certificat public ou l'ajouter à votre profil LinkedIn, créez un compte gratuit (connexion par lien magique, sans mot de passe).