DISC (style comportemental)

À propos de ce test

Identifie votre style comportemental dominant selon le modèle DISC de Marston en 4 dimensions.

Issu des travaux de William Moulton Marston dans les années 1920, le DISC est l'un des modèles comportementaux les plus utilisés en entreprise et en management. Il identifie votre style dominant parmi quatre profils : Dominance (rouge), Influence (jaune), Stabilité (vert) et Conformité (bleu). Un excellent outil pour comprendre comment vous communiquez, prenez des décisions et interagissez en équipe.

Ce test compte 32 questions auxquelles vous répondrez à votre rythme, sur une échelle de cinq niveaux d'accord. La passation prend environ 7 minutes. À la fin, vous obtiendrez un profil principal, des sous-scores détaillés sur chaque dimension, et, si pertinent, une nuance secondaire pour les profils proches de l'équilibre.

Vous pouvez passer ce test sans inscription. Si vous souhaitez sauvegarder votre résultat, le partager via un certificat public ou l'ajouter à votre profil LinkedIn, créez un compte gratuit (connexion par lien magique, sans mot de passe).

32 questions ~7 minutes Anonyme par défaut Gratuit
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Profils possibles

Découvrez les profils que ce test peut révéler.

Profils possibles

Dominance (rouge)

Direct, décidé, orienté résultat.
Influence (jaune)

Optimiste, sociable, persuasif.
Stabilité (vert)

Patient, fiable, coopératif.
Conformité (bleu)

Précis, analytique, soucieux de la qualité.
Pour les professionnels

Le test DISC dans vos accompagnements

La question à laquelle il répond : Quel est son style de comportement au travail ?

  • Votre bénéficiaire reçoit un lien personnel par e-mail et passe le test à son rythme, avec des relances automatiques.
  • Vous retrouvez ses résultats dans votre espace, avec un rapport PDF de restitution à votre logo.
  • Vous comparez deux profils pour un coaching d'équipe ou de binôme.
  • À partir de 8 € par test, sans abonnement. 5 tests offerts pour commencer.
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Pour aller plus loin

Nos guides pour comprendre le modèle en profondeur.